Right people. Right now.
Worknow Oy on henkilöstöpalveluyhtiö. Olemme kumppanisi henkilöstövuokraukseen ja kannamme vastuun silloin, kun arkesi täytyy toimia.
Henkilöstövuokraus
Kun työ ei voi odottaa, varmistamme että oikeat tekijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan – luotettavasti ja hallitusti.
Rekrytointi
Löydämme luotettavat ja motivoituneet tekijät tuotantoon, logistiikkaan ja palvelutyöhön – nopeasti ja hallitusti.
Vuokrauksesta rekrytointiin
Try & Hire. Varmuutta rekrytointiin ilman riskiä. Vuokraa ensin – rekrytoi vasta, kun tiedät valinnan oikeaksi.
Useissa organisaatioissa henkilöstötarve syntyy nopeasti –
ja usein yllättäen
Me autamme sinua varmistamaan, että arki toimii myös silloin, kun resurssitarve vaihtelee. Yhdistämme joustavan henkilöstövuokrauksen läpinäkyvään ja ennakoivaan yhteistyöhön.
Meille henkilöstövuokraus ei ole volyymibisnestä. Se on vastuun ottamista tilanteissa, joissa arjen on pakko toimia – myös silloin, kun kaikki ei mene suunnitelmien mukaan. Emme toimita vain tekijöitä, vaan rakennamme toimivaa arkea yhdessä asiakkaidemme kanssa.
Henkilöstövuokraus on ennen kaikkea riskien hallintaa ja ennakoitavuutta. Meidän tehtävämme on tehdä siitä teille helppoa, selkeää ja luotettavaa – ja rakentaa yhteistyö, joka tukee liiketoimintanne sujuvuutta myös pidemmällä aikavälillä.
Onnistuneita asiakkuuksia
Olemme asiakkaidemme strateginen kumppani ja tuemme oikeissa henkilövalinnoissa.
85%
asiakkaistamme ostaa uudelleen
35+
tiimin kokemus henkilöstövuokrauksesta
100%
solekko tehä -asenne
24/7
kahvipannu kuumana vieraille
-
Näin nopeutat rekrytointia ilman että laatu kärsii
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, mutta monille organisaatioille se on myös yllättävän hidas. Avoin rooli voi olla täyttämättä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä hidastaa projektien etenemistä, kuormittaa tiimiä ja pahimmillaan vaikuttaa suoraan yrityksen liikevaihtoon. Samalla yritykset pelkäävät, että rekrytoinnin nopeuttaminen tarkoittaa väistämättä kompromisseja laadun suhteen. Todellisuudessa tehokas rekrytointiprosessi voi olla sekä nopea että laadukas,…
-
Asiantuntijan taikaviitasta luopuminen vapauttaa resursseja ja nopeuttaa oppimista
Havahduimme pohtimaan kollegoiden kanssa muutaman asiakascasen äärellä dialogin merkitystä kumppanuuden rakentamisessa ja kehittämisessä. Meidän liiketoiminnassamme on kaksi erityisen tärkeää asiakasryhmää ja ne ovat toimeksiantajat (yritys, kenelle rekrytoidaan) sekä työnhakijat. Tässä käsittelen ainoastaan näistä ensinnä mainittua. Usein kuulemme puhuttavan, että luottamus on keskeisessä osassa asiakkuuksien kehittämistä ja syventämistä, mutta mitä tarkoittaa luottamus? Luottamus on käsitteenä melko…
-
Riittääkö selkeä ja automatisoitu viestintä hyvään hakijakokemukseen?
Modernissa rekrytointimaailmassa automaatio on tullut jäädäkseen. Sähköpostipohjat ja automatisoidut päivitykset voivat tehostaa prosessia ja säästää aikaa, mutta riittävätkö ne tarjoamaan hakijoille hyvän kokemuksen? Vastaus on: eivät yksinään. Hakijakokemus rakentuu monista eri tekijöistä, joista tärkeimpiä ovat aidot kohtaamiset, avoin viestintä ja ihmisen huomioiminen yksilöllisesti. Automaatio ja ihmisläheisyys tasapainossa Automatisoidulla viestinnällä on kiistatta paikkansa modernissa rekrytoinnissa. Se…